Karriere und Ausbildung
Wertschätzendes Arbeitsklima und respektvoller Umgang. Im Alenia legen wir Wert auf ein achtsames Arbeitsklima, wo sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten können. Ebenso wichtig ist es uns, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der die Mitarbeitenden ihre Arbeit als sinnstiftend und erfüllend erleben. Denn wer zufrieden ist, arbeitet motivierter. Unsere zeitgemässen Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen schaffen optimale Rahmenbedingungen und vielseitige Karrieremöglichkeitenfür unsere über 250 Mitarbeitenden.
Wir verfügen über ausgewiesenes Fachwissen in der Palliative Care, Demenz und gerontopsychiatrischen Pflege in der Langzeitpflege und Spitex, eine topmoderne Infrastruktur und ein breites Angebot im Bereich Wohnen mit Dienstleistungen und in der Spitex.
An unseren vier Standorten in der Gemeinde Muri bei Bern wirken engagierte und kompetente Fachpersonen, die etwas bewegen und den Alltag aktiv mitgestalten. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft, in einer sinnstiftenden Branche.
Was sind Ihre Karriereziele? Sprechen wir darüber.
Ihre Möglichkeiten
Offene Stellen
Suchst du eine sinnstiftende und herausfordernde Tätigkeit? Eine bei der kein Tag dem anderen gleicht?
«Walk-in»
Teste den Job, bevor du dich entscheidest, ob du bei uns Fuss fassen willst.
Deine Vorteile bei uns
Stimmige Bedingungen setzen auch Zusatzleistungen voraus. Im Alenia kann man von verschiedenen Benefits profitieren.
Aus- und Weiterbildungen
Neue Therapieansätze, aktuelle Forschungsdebatten und innovative Kochtechniken: Wir halten Schritt mit den Neuerungen in unseren Fachgebieten.
Freiwillige Mitarbeit
Ein so grosser Betrieb wie der unsrige würde ohne die wertvolle Unterstützung von Freiwilligen gar nicht funktionieren. Möchten auch Sie dazu zählen?
Zivildienst
Ein Gewinn für alle: Durch Ihren Einsatz entlasten Zivildienstleistende unsere Teams und erweitern Ihre Berufs- und Lebenserfahrung.
Top-Arbeitgeber
Im Alenia treffen Menschen unterschiedlicher Generationen und Kulturen aufeinander, was gegenseitiges Verständnis und Toleranz im gemeinsamen Arbeitsalltag erfordert. Wir fördern ein wohlwollendes, motivierendes Arbeitsklima, indem wir allen Mitarbeitenden Wertschätzung und Respekt entgegenbringen.
Auf die Ausbildung neuer Fachkräfte legen wir grossen Wert. Neben einer professionellen Ausbildung möchten wir die Sinnhaftigkeit der Arbeit in der ambulanten und stationären Pflege vermitteln und zu einer hohen Lebensqualität der Bewohnenden und Kunden beitragen.
Das wertschätzende Arbeitsklima, die vielfältigen Ausbildungs- und Berufsperspektiven und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurden mit einem Swiss Arbeitgeber Award 2019 ausgezeichnet. Der Preis wertet die Ergebnisse der grössten Mitarbeiterbefragung der Schweiz aus. Die sinnstiftende Unternehmenskultur hält die Mitarbeitenden gesund, stärkt den Zusammenhalt und motiviert: «Die Wertschätzung, wenn man Bewohnende, Spitex-Kunden und Angehörige betreut, sie bekocht oder ihre Zimmer in Stand hält, ist unmittelbar spürbar. Das gibt viel Kraft.» sagt Alenia-Direktor Peter Bieri.
Ihre Ansprechpersonen
Katja Aufdenblatten
Stv. Direktorin, Leiterin Human Resources
Iris Bischhausen
Stv. Leiterin HR
Lisa Fankhauser
Mitarbeiterin Human Resources
![](https://alenia.ch/app/uploads/2022/04/MG_6076-1024x683.jpg)
![](https://alenia.ch/app/uploads/2024/05/Arbeiten_im-_Alenia-1024x461.jpg)
![](https://alenia.ch/app/uploads/2021/11/20211022_T_Schaad_008-1024x768.jpg)
![](https://alenia.ch/app/uploads/2023/11/Alenia_Personalevent-1024x682.jpg)
![](https://alenia.ch/app/uploads/2022/01/20210817_Personalevent_238_web-1024x683.jpg)
Artikel zum Thema
-
Blackout im Alenia
Artikel lesenBlackout! In einem grossen Test wurde überprüft, ob die Notstromversorgung im Alterszentrum Alenia wunschgemäss verläuft. Was, wenn der Strom ausfällt? Im Alterszentrum Alenia wurde in…
-
«Walk-in» – neue Wege im Rekrutierungsprozess
Artikel lesenDas Alterszentrum Alenia geht neue Wege bei der Rekrutierung von Mitarbeitenden. Mit dem «walk-in» sollen die üblichen Bewerbungshürden minimiert und die Erfolgschancen bei der Rekrutierung…
-
Tatort Küche: Gut kochen will gelernt sein
Artikel lesenHöchstleistungen unter Zeitdruck An der Abschlussprüfung galt es, ein Dreigangmenü nach Rezept in einer vorgegebenen Zeit zu kochen. «Ich war unglaublich nervös an diesem Tag»,…
-
«Eine Vision zu haben, fördert die Resilienz»
Artikel lesenWie kann Resilienz in einem Unternehmen wie dem Alenia gestärkt werden? Und welche Rolle spielt sie für die Mitarbeitenden in Gesundheitsinstitutionen, die oft mit hoher…
-
Sinnstiftende Karrierewege
Artikel lesenHR-Fachfrau Iris Bischhausen und Patricia Sanchez, Bildungsverantwortliche im Alenia, begleiten junge Menschen, die ihre berufliche Zukunft in den Bereichen der Pflege und der Gastronomie aufbauen,…
-
Spitex: nahe beim Menschen, nahe am Leben
Artikel lesenDie Spitex Muri-Gümligen ist immer dort zur Stelle, wo Not an der Frau bzw. dem Mann ist. Verbandswechsel, Medikamenteneinnahme, Wundversorgung – die rund 40 Mitarbeitenden…